Munkaerő kölcsönzés és toborzás

– SOHA, SENKINEK NE FIZESS MUNKAKÖZVETÍTÉSÉRT!!!! 

– Munkaerő kölcsönzés és toborzás, Ausztriában. Sok cég foglalkozik ezzel. A legtöbb cég többféle szakágban kínál munkalehetőséget, de vannak egy szakágra specializálódott cégek is. Ezeket jelöltük.

– A munkavállalók bérbeadásakor (személyzet biztosítása, személyi szolgáltatások) a munkáltató (kölcsönző) a munkavállalóit egy másik munkáltató rendelkezésére bocsátja munkavégzés céljából.

– A munkaerő-kölcsönzésre a munkaerő-kölcsönzésről szóló törvény speciális munkajogi előírásai vonatkoznak, és hatósági jóváhagyás szükséges. De nem minden harmadik félnek nyújtott munkaerő minősül munkaerő-kölcsönzőnek a munkaerő-kölcsönzésről szóló törvény értelmében.

– A bérmunkások biztosítják munkájukat a munkáltató ügyfelei számára. Beépülnek a foglalkoztató cégbe, és a munkáltató szakmai és szervezeti utasításai alá tartoznak. Ez a munkáltatói funkciót látja el. Munkaerő-kölcsönzésre különösen akkor kerül sor, ha a munkavállalók munkaszerződések teljesítésével a munkavégző cégnél végzik munkájukat.

– A munkaerő-kölcsönző ágazatra vonatkozó kollektív szerződés a bérbe adott munkavállalókra vonatkozik. A bérbe vett munkavállalókra a kézműves és iparban dolgozók kollektív szerződése vonatkozik.

– A bérbeadott munkavállalók közvetlen munkáltatója a bérbeadó fél. Ő köti meg a munkaszerződést, felelős a munkabér kifizetéséért, valamint a társadalombiztosítási járulék megállapításáért és fizetéséért. A törvény előírja, hogy a munkavállaló egyetemlegesen felel a munkabér és a társadalombiztosítási járulék fizetéséért.

– Ha a munkáltatók ideiglenesen más munkahelyre küldik a munkavállalókat, ezt kirendelésnek nevezik. A küldő cég felelős a határidőre történő teljesítésért, utasításokat adhat ki, a munkatársak a cég saját eszközeivel dolgoznak.

– Munkavállalók bérbeadása esetén a kiküldetéstől eltérően munkaerő-kölcsönzési szerződés jön létre a munkavállalóval. A bérelt munkavállalók munkáltatóját bérlőnek, a céget pedig, amelynek a bérmunkások dolgoznak, munkáltatónak nevezik. A bérmunkások ugyanúgy beépülnek a munkáltató üzletébe, mint az állandó munkaerő. A munkáltató például utasításokat adhat és biztosíthatja a szükséges eszközöket. A szolgáltató nem vállal felelősséget a munka sikeréért és időben történő elvégzéséért.

– Külföldről Ausztriába történő munkaerő-kölcsönzéskor figyelembe kell venni a bejelentési és engedélyezési követelményeket, és be kell tartani a munkaviszonyból eredő jogokat.

– A bérelt munkavállalót megfelelő, helyi díjazás illeti meg. Jogosult az állásidők fizetésére is. Ezen túlmenően a felvett munkaerőre vonatkoznak azok a törvényi, kollektív szerződéses és egyéb kötelező érvényű, általános jellegű rendelkezések, amelyek a foglalkoztató vállalat hasonló munkavállalóira vonatkoznak, és amelyek a munkaidőre és a szabadságra vonatkoznak.

– Az itt található mukaerő kölcsönző cégek, és toborzó irodák listája nem teljes. Ha ismer más hasonló cégeket, KÉRJÜK írja meg nekünk, hogy bővíthessük a listát.

– SEGÍTSÜNK A MUNKAKERESŐKNEK!

– Szívesen fogadjuk a véleményét ezekkel a cégekkel kapcsolatban. 

    Karintia (Kärnten)

    Tirol

   BÉCS

    Felső-Ausztria (Oberösterreich)

    Alsó-Ausztria (Niederösterreich)

    SALZBURG

    Stájerország (Steiermark)

    Vorarlberg

    Burgenland

és  és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és  és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és  és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és  és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és  és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és  és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és  és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és  és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és és